首个《2021大健康趋势发展报告》发布：未来十年，最好的医疗健康产业机会在中国

随着国家对大健康产业支持、引导政策力度的加大，以及企业的加速布局，中国大健康行业正经历颠覆性的转型，数字化医疗的真实落地，疫情导致的全球新竞争格局，外企巨头的本地化，民企独角兽的崛起，中国与世界的双循环格局，2030健康中国的宏伟目标渐行渐近。

2021年6月27日，由由“一带一路”医学人才培养联盟、医趋势联合主办的首届“中国大健康趋势发展峰会”在上海盛大开幕。本次大会聚焦智慧健康、精准医疗，从顶层逻辑和全球视角输出产业战略趋势和洞察。同时，重磅发布了《2021大健康趋势发展报告》（以下简称“报告”）。

老龄化加重，大健康行业任重道远

2021年是“十四五”新征程第一年，也是在疫情黑天鹅带来行业格局巨变下、产业链大力谋发展的第一年。随着我国人口老龄化高速增长，预计到2027年我国老年人总数将超过3亿人，2044年将达到4亿人。在未来的近半个世纪中，我国老年人口将一直呈迅速增长的发展趋势。

《报告》显示，当前，中国65岁以上老龄人口突破1.9亿，超过G7国家同龄人口之和。这意味着中国老龄健康市场的潜在需求，同时多于G7国家相加之和。到2030年，中国65岁以上的老龄人口将超过2.6亿，超过日本人口的2倍，届时，中国将步入“超级老龄化社会”，对于医疗行业来说将呈现爆发式增长。

未来十年，中国或将成为全球最大的医疗消费市场。根据Frost Sullivan数据显示，2020年我国中国医疗卫生总支出约为7.2万亿元，到2030年预计会超过15.8万亿元，行业发展空间巨大。《报告》认为，未来十年，最好的医疗健康产业机会在中国。经历漫长等待与积累后，中国医疗创新将突破临界点，进入爆发式增长，或将诞生世界级的医疗产品与技术公司，与美国并行，成为全球大健康行业创新双引擎。

数字医疗转型加速，重塑医疗健康

近年来，政府逐步放开并鼓励互联网+医疗发展，从最初的谨慎探索到2020年的明确指导和实施方案，为数字化医疗服务的发展提供了有力的政策支持。而疫情催生下，数字化医疗突飞猛进的被激活。

医疗及医药行业应用创新数字化工具已成为业界趋势与共识。据《后疫情时代，互联网医疗的现实与未来》发布的报告显示，疫情爆发后，数字化医疗大健康已为大约20所一线医疗机构，超过40万名医生以及500多万名患者进行服务。显然，随着云计算、大数据以及人工智能等前沿科技的发展，数字化转型已成为全球医药企业寻求增长的新途径。

数字化医疗大健康市场主要包括在线零售药房、在线问诊、线上消费医疗健康及数字医疗健康基础设施等。目前，中国医疗健康行业仍处于数字化初期阶段。《报告》显示，2019年，中国仅有2.4%的药品通过院外在线零售药房分销。2019年中国数字化大健康市场规模为2180亿元，大健康市场的数字化比例占中国医疗健康支出总额的3.3%。同样，2019年，就中国门诊量而言，在线问诊占总咨询量的6.0%。然而，随着市场的不断扩大，到2030年，在线问诊占总咨询量的69%。此外，处方药外流将成为数字化医疗大健康发展的新趋势。

大健康行业的破局点，人才的发展

大健康行业在双循环和加速创新下，中国已经或即将成为其全球第二大市场，整个中国医疗系统运作在经历创变。为加速大健康产业的发展，激发大健康产业巨大潜力，国家提出到2021年，要基本建立覆盖全生命周期、内涵丰富、结构合理的健康服务业体系，打造一批知名品牌和良性循环的健康服务产业集群，并形成一定的国际竞争力，基本满足广大人民群众的健康服务需求。

无论是企业业务转型还是组织转型都一定是更敏捷的。要创造更敏捷的组织就要打破以往，从观念到流程进行全面重塑。未来几年，中国大健康领域一定会出现一批创新驱动、服务国际市场的大企业。

然而，在发展过程中，人才是行业发展的底层逻辑，也是创变重塑的核心动力。传统医学人才重学术轻管理，外来的管理经验水土不服，民间野蛮生长的探索者缺乏科学培训体系，视野局限，三大问题摆在各位企业领导者和创业者面前，也是导致目前市场上健康管理人才缺失的主要原因。

《报告》显示，为助力2030年大健康产业的发展，离不开宝贵的人才。然而，在大健康领域的风口，人才短缺的现象已经越来越明显。企业理想的人才需要具备创新能力，跨界能力和学习能力。未来，雇主品牌一定要由内而生才能够吸引人才、发展人才。这一代的企业，需要把行业人才队伍做大，而不是’内卷式’的互相争抢人才

2020年大健康行业发生了很大变化，我们见证了行业的转折点，互联网、数字化，健康中国2030的转型，商业模式的变革，中国的医疗产业在全球环境下面临更多机遇与挑战。相信在不久的将来，医疗大健康的概念边界将不断突破，涌现出全新的模式与技术。